Steve Jobs’ın Eşsiz İşe Alım Yöntemi
Apple’ın efsanevi kurucusu Steve Jobs, en iyi yetenekleri bulmak için sıra dışı bir yöntem kullanıyordu. Resmi mülakatların aksine, adayları bir yürüyüşe çıkarır ve onlarla bira içerdi. Amacı, ezberlenmiş cevaplardan ve sahte tavırlardan uzaklaşarak adayın gerçek karakterini, tutkusunu ve potansiyelini görmekti.
Jobs, teknoloji dünyasını kökünden değiştirirken sadece ürünleriyle değil, aynı zamanda alışılmadık yönetim tarzıyla da dikkat çekiyordu. Apple’da bir pozisyon kapmak isteyen adaylar için büyük bir sınavdı.
İkonik kıyafetiyle her zaman dikkat çeken Steve Jobs, adayları ofisten çıkarıp bir yürüyüşe davet ederdi. Genellikle bu yürüyüş bir barda, bir bira eşliğinde devam ederdi. Buradaki amaç, adayı rahatlatmak ve samimi bir ortamda gerçek ve filtresiz konuşmaya teşvik etmekti.
Jobs, bu yöntemiyle sadece işinde başarılı adayları değil, aynı zamanda şirket kültürüne ve vizyonuna uygun kişileri arıyordu. Onun için mülakatlarda sadece “A Oyuncuları” önemliydi.
Apple’ın dünya çapında başarıları, Jobs’ın öncülük ettiği bu acımasız ama etkili işe alım felsefesinin bir sonucuydu. iPod, iPhone ve iPad gibi devrim yaratan ürünler, şirketi teknoloji sektörünün zirvesine taşıdı.
